【抛砖】未来地板行业需要怎样的高级人才

    未来地板行业需要怎样的高级人才

未来的人才需求取决于整个行业应朝什么方向发展，这是对人才结构向理想目标进化的拉力。同时，行业未来实际会去向何方，又受制于现有人才结构的状态、质量与成效，人才是对行业进步的基础推力。

因此，其最终结果是这两种因素在行业生态中的双向交互作用所致。

那么，是先有发展还是先有人才？这类似于“先有鸡还是先有蛋”？答案是理想在前、拓荒者在前、少数睿智人士在前，这些才是行业发展最核心的驱动力。

因此，我们应当秉持这样一种信念，那就是由我们自己来率先创造一个新世界，然后动员、激励与吸引更多的人才来把世界建设得更加美好！行业如此，企业也是如此。

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未来人才结构的基本原则与发展方向

人力资源是行业与社会发展的根本所在，未来人才结构建设的基本原则有两条，即：一是要把人从低级劳动中解放出来，这不仅仅是对劳动者人性关怀的需要，同时，人为因素越大，品质和效率就会越低。

具体可以分两步走，第一步是先做机器做不到的事，第二步是做人工智能很难替代、很难做到位的事。

二是人才专业化，就是专业的人做专业的事。草创时期需要的是“万金油”式的人才，而发展越深入，对专才的需求越甚。人才需要专业化，企业与机构也需要专业化。

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